トヨタ、総合職に在宅勤務　８月めど２万5000人対象

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トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を８月にも導入する。週１日、２時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。
多様な働き方を認め、男性の育児や女性の活躍を後押しする。親の介護による離職も防ぐ。約２万5000人もの多数の社員を対象に、
勤務の大部分を自宅でできるようにするのは異例。時間や場所に縛られない新しい働き方として広がる可能性がある。

社外で働く社員が増えることから、情報漏洩のリスクが低いパソコンも導入する。

対象は一般に総合職と呼ばれる社員で、トヨタでは人事や経理、営業に携わる事務職と、開発などを担当する技術職。
トヨタ本体の社員約７万2000人（３月時点）のうち、約３分の１にあたる２万5000人程度となる。入社から５年程度で得られる資格以上の社員が新制度を使える。
工場勤務である技能職は対象とならない。

情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。

同制度を大幅に拡大するのは、男性の育児参画を促すほか、女性が働き続けやすい環境を整えるのが狙いだ。

総務省の調査では毎年10万人前後が介護を理由に離職・転職している。今後、団塊世代の介護が必要になると、さらに離職者が増加する恐れがある。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ08HRM_Y6A600C1MM8000/?dg=1&nf=1

トヨタ、総合職に在宅勤務 ８月めど２万5000人対象

トヨタ、総合職に在宅勤務　８月めど２万5000人対象