電通社員「ゴルフや飲み会といった付き合いが減った。よそに仕事を奪われてしまう」

午後９時すぎ、48階建ての電通本社。「あと１時間しかない」。フロアで社員が焦りながら仕事に追われていた。
10月24日からの「全館10時消灯」。直前になると急ぎ退館する社員で入退場ゲートが混み合うのは、今や恒例だ。

「大変申し訳ありませんが……」。営業担当の30代の男性社員は取引先からの急な発注を断ることも珍しくなくなった。
「以前なら大抵は受けていたが、深夜の対応はできないから」

かつては残業時間が労使合意の「月70時間」を下回るようしばしば少なく申告したが、11月は40時間台になりそう。自分に言い聞かせる。
「納期は早め早め。余裕を持ったスケジュールに」。何とかやりくりする。

そして今月７日。本社と関西支社（大阪市）など３支社に、労働基準監督官ら総勢88人が一斉に家宅捜索に入った。
臨検から１カ月もたっていない。監督官経験者ですら「通常は数カ月はかかる。今回は力の入れようが違う」と驚く。

電通では1991年に入社２年目の男性社員（当時24）が過労自殺し、最高裁が2000年に会社の責任を認めた。電通は労務環境の改善を誓ったはずだった。

揺れる電通。社長の石井直（65）は家宅捜索を受けた７日、社員に「新しい電通をつくり上げよう」と硬い表情で呼び掛けた。
長時間労働の背景に「いかなる仕事も引き受ける体質」などがあったとし、業務の削減・分散化を進めると説明。
「意欲と真摯な姿勢」「プロフェッショナルの矜持（きょうじ）」も求めた。ただ社員からは「抽象的でイメージが湧かない」との声も漏れる。

仕事への影響も出つつある。「おたくは大変そうだね」。別の30代男性社員は取引先との話題が違法残業や強制捜査ばかり。
非難とも同情ともつかず、肩身が狭い。ゴルフや飲み会といった付き合いは減り、「会社のイメージは悪くなったし、よそに仕事を奪われてしまう」と危機感を抱く。
http://www.nikkei.com/article/DGXKASDG22H8L_T21C16A1EA1001/