上司「ドラクエ をクリアするために申請された部下からの有給を、色々考えた結果承認した。 」

1 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [JP]：NG NG.net

http://livedoor.4.blogimg.jp/kinisoku/imgs/1/0/104a8d4f.jpg

https://www.google.co.jp/

480 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 08:39:08.33 ID:wB5PMQqX0.net

>>479
通院

481 ：名無しさん＠涙目です。(四国地方)＠＼(^o^)／ [MX]：2017/07/31(月) 08:49:00.97 ID:KjA+AhPN0.net

>>102
それはあっても理由を聞く権限はない

482 ：名無しさん＠涙目です。(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 09:29:36.15 ID:7zmh5OY50.net

>>481
理由の如何で有給を承認するか否かは判断するのは違法だが時季変更権の判断のために理由聞くのは問題ねーよ

483 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 09:33:48.04 ID:wB5PMQqX0.net

>>482
デカいところは支障はないだろうが
数人でやってる零細だと
操業停止になりかねんしな

484 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 09:46:07.60 ID:PT0ItLit0.net

労働基準法なんてザル法を盾に会社と戦うとか共産党ユニオンかよ
権限はない！ｷﾘｯ

485 ：名無しさん＠涙目です。(庭)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/07/31(月) 09:48:49.40 ID:VageIViM0.net

わざわざドラクエと書くばか

486 ：名無しさん＠涙目です。(千葉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:32:33.26 ID:UCRRXwuB0.net

散々既出だろうけど、有給取得に理由なんて書く必要はない。
少なくとも、大手自動車とか、ホワイトITでは。
有給取得は、労働者の、権利．

487 ：名無しさん＠涙目です。(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:36:44.78 ID:UORQMT2Y0.net

>>1
社員11年やってるけど週6日で有給なんてないよ。いいなぁ。まぁ仕事柄かなり楽でそこそこ貯金できる給料貰ってるからストレス無いんだけどね。

488 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [MY]：2017/07/31(月) 10:40:09.52 ID:ygqXdiBU0.net

私用って書くと内容を詳しく書けって言うくせに
正直にゲームのためって書くと批判してくる会社ってなんなん？
理由なんていくらでも捏造できるとこをまともに書いてやってるのに
そんなこともわからんのかな
これだからゆとりはダメなんだ

489 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)＠＼(^o^)／ [IR]：2017/07/31(月) 10:41:38.08 ID:rTFHvU1s0.net

PS4版のドラクエやってるけどとりあえず9よりは面白い

490 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:41:48.27 ID:93hbpaXR0.net

考えた結果承認した？
無職がスレ立てるな

491 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:44:19.88 ID:86pJcdgl0.net

>>494
微妙だな
何故なら期間の変更とか企業側の権利と言うのも明文化されてる
つまり、承認出来ない理由と言うのも少なからずある
何でもかんでも認めてると「暇な時は出勤で忙しい時は有給」とか言う奴が出てくるし
従業員が計って一斉に有給収得を申請とかされると業務に支障が出る場合もある
それを防ぐ目的で「承認しない権利」と言うのを企業側に認めてる
要は「何時でも有給を取れる訳じゃ無い」

492 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:47:41.78 ID:ereD+joh0.net

>>491
承認しない権利なんて存在しないぞ？
時期変更権はあるけどね。
有給は取らせるけど別の日にしてね、ってやつ。
忙しいから有給自体取らせないなんて権利は企業側には一切ないんだが。

493 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 10:49:39.22 ID:ereD+joh0.net

あと、時期変更権もよっぽどのことじゃないと認められないからね。
代替要員確保するのは企業側の責任でやる事で、何もせずにその日都合悪いからダメ、ってのは通らない。

494 ：名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ [VE]：2017/07/31(月) 11:16:33.12 ID:jsvy0dvj0.net

有給取らせないのもサービス残業も法律で禁止されてる

495 ：名無しさん＠涙目です。(庭)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/07/31(月) 11:31:44.05 ID:7KS4JEbz0.net

>>493
代替要員の確保や勤務割りの変更等の努力を行った後なら時季変更権行使可能だがな

496 ：名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/07/31(月) 11:32:02.87 ID:izWdUhrs0.net

>>489
SFC 1,2,3
PS 4（クリア後は除く）
PS2 5


最高やわね！

497 ：名無しさん＠涙目です。(庭)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/07/31(月) 11:33:34.07 ID:7KS4JEbz0.net

判例で時季変更権行使が認められた例

https://www.roumu55.com/knowhow/2014/03/post-291.html

○　事業の正常な運営を妨げる場合（個別的、具体的、客観的に判断）

→　他の社員の休暇取得、欠勤等により人員が不足する場合の時季変更権の行使は正当
（新潟鉄道郵便局事件　最高裁　昭和６０年３月１１日）


→　教師の期末テスト当日の休暇に対する時季変更権の行使は正当
（道立夕張南高校事件　最高裁６２年１月２９日）


→　短期間の集合研修期間中の休暇に対する時季変更権の行使は正当
（ＮＴＴ年休事件　最高裁　平成１２年３月３１日）

498 ：名無しさん＠涙目です。(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 12:16:28.33 ID:Oc9eNGnu0.net

こんなのわざわざ公表してる時点でネタ

499 ：名無しさん＠涙目です。(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/07/31(月) 12:27:28.20 ID:/H62KrfX0.net

私用のため、以外に書くことあるのかよ
相当レベル低いぞ

500 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/07/31(月) 12:41:50.91 ID:g4bOjwaz0.net

まあ、私用でいいだろ
法事とか胸張れる理由ならそう書いてもいいと思うが

501 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 12:47:12.54 ID:ereD+joh0.net

>>495
もちろんそうだ。
ただその努力すらしないで却下する企業結構あるからな。

502 ：名無しさん＠涙目です。(四国地方)＠＼(^o^)／ [MX]：2017/07/31(月) 13:10:14.56 ID:KjA+AhPN0.net

>>495
口先で努力を行った、ってのはアウトだけどね

503 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/07/31(月) 14:26:46.49 ID:WnNBDdUx0.net

有給なんだからどんな理由でもいいだろと

504 ：名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/07/31(月) 19:01:52.80 ID:KTvzEGsN0.net

ドラクエでそんな張り切るのがキモいわ

505 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/07/31(月) 19:04:22.69 ID:RDDy2Vz20.net

そもそもそんな詳細までいちいち書く必要がない訳で…

506 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 06:27:11.93 ID:JPyOH/Mh0.net

前の会社で慶弔休暇を1日取ろうとしたら
「どこまで行くのか知らんが丸1日休む必要があるのか？」だと
ぶっちぎって休んだが他にも色々おかしかったので転職した
暫くしてその会社は潰れた

507 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 07:30:23.90 ID:u3hMsr+q0.net

>>1
却下

就業時間中執務室にてドラクエ攻略を行うことを主な業務とする
ハード及びテレビ、回線は会社より支給、ただし私物の持ち込みも可能
食事手当は1日3000円まで会社より支給とする

508 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 14:46:50.32 ID:aYGBjdfS0.net

部下の有給消化が少ないと
組合や人事から休ませるように指示がある
そんな時は、なんでもいいから休めって
有給取ってもらうこともありえる

509 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 17:26:18.42 ID:7eFndRFd0.net

>>23
うちは私事じゃ通らない

家事都合なら当日でも通る

510 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 19:11:11.91 ID:ufTVYDdw0.net

>>509
反社会的企業だな

511 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 19:54:58.36 ID:o35VkCgc0.net

こういうむかつくゆとりは俺が上司ならPTSDになるまで怒鳴りちらして、無視や怒号の嵐のなかにおき、辞めるか死ぬかするまで追い詰めるけどな
仕事なめんな！

512 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:06:23.25 ID:vZySHC0y0.net

>>511
法律舐めるな

513 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:07:21.34 ID:fXr8IEW40.net

うちは上司に見せないし
事後申請でもOK



使ったこと無いけど

514 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:09:20.85 ID:o35VkCgc0.net

>>512
仕事は法律よりうえなんよ
みんなが歯をくいしばって働いてるから法律みたいなままごとが通用する安心な豊かで社会があるんよ
仕事さぼって遊びたいとかいうやつは死ぬか引きこもって死ぬまでおかんの乳吸うてたらええやないすか

515 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:11:52.66 ID:vZySHC0y0.net

>>514
日本は法治国家なの
日本から出て行ってね

516 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:16:36.39 ID:ufTVYDdw0.net

まさに土人

517 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 20:56:49.06 ID:9qlnElHg0.net

同僚からの風当たりが悪くなるけど自己責任だからいいんじゃね？

518 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 21:03:37.01 ID:1ZniKF8c0.net

風俗のために有給はよくあるよね

519 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 22:42:28.45 ID:NisSPS1z0.net

ドラクエシリーズのオリジナルシステムの無さは異常

520 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 22:51:38.31 ID:UI1idckS0.net

>>514
お前みたいなやつがいちばん社会に害なんだけど
なんだよさぼって遊びたいとか
仕事をしていない日がある=さぼってるとか精神性が貧しいにもほどがある
一生こき使われてろ

521 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 22:57:47.50 ID:UI1idckS0.net

>>517
こういう、自分も有給取りたいときに使っていいんだ、じゃなくて有給取るの信じられない扱いする奴らって何なのかね？
自分だけ評価されたい人なんだろうか？

522 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 23:21:18.31 ID:9qlnElHg0.net

>>521
単に所属部署のスケジュールを考えない自己厨はキモいから距離を置こうって感じで自分の評価云々は考えてないやろね

523 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/01(火) 23:36:39.48 ID:UI1idckS0.net

>>522
スケジュールって事前に調整するもんだろ？
調整する事すら許さないってのは何様なの？

524 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 00:16:14.17 ID:xifZekwz0.net

>>523
何様とか言われてもなぁ
突発有給だったら事前に調整もできんしなぁ
先方との絡みもあるし忙しい時期に

「ドラクエしたいから先方との打ち合わせは他の人が行ってください」

とか言われたら流石に

「何言ってんだコイツ？」

てなるやろ？
他の人も予定詰まってるのにw
えっ？ならない！？
まぁどうでもええけどw

525 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 00:36:09.51 ID:xifZekwz0.net

なんか話が噛み合わん思たらスレ元の話を照らし合わせて安価つけてたんやね
俺の最初のレスはレスの流れ見て書き込んだだけやから噛み合わんのも当然やね

526 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 01:26:03.85 ID:J5IUPNan0.net

有給全部つかったあとに
風邪で休むとかって出来るもんなの

527 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 06:52:10.52 ID:iuzRLbVW0.net

つ無給病欠

オススメはしない

528 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 06:53:27.14 ID:4o6HNFTR0.net

紙で申請。。。？？

529 ：名無しさん＠涙目です。：2017/08/02(水) 08:09:12.15 ID:eEK7d/FI0.net

髪で申請とかどんだけ底辺なのかな(^^;;