企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき

1 ：：2021/02/09(火) 09:25:51.76 ID:B5P0LEIx0●.net ?PLT(22000)

https://img.5ch.net/ico/8toushinnomonar32.gif
企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘

ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。

Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。

しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ＆Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1％を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1％の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。

https://gigazine.net/news/20210209-recruit-talent-wrong/

2 ：：2021/02/09(火) 09:27:03.52 ID:ranEjmHp0.net

以下、半年後にクビになった者達の叫びをお楽しみください

3 ：：2021/02/09(火) 09:28:03.19 ID:gN97xwoX0.net

半年試そうと思ったら３ヶ月で逃げられたでござるの巻

4 ：：2021/02/09(火) 09:28:04.82 ID:kbnzwVO50.net

新卒一括採用はやめるべき

5 ：：2021/02/09(火) 09:28:09.91 ID:QYWiBr530.net

それ自衛隊じゃね？

6 ：：2021/02/09(火) 09:28:22.01 ID:oaEXEeER0.net

クビにならずに居座った人達は口だけ評論家にスキルアップします

7 ：：2021/02/09(火) 09:29:14.61 ID:CqqLj7p20.net

即戦力は求めるけどまともな金は払わない

8 ：：2021/02/09(火) 09:29:20.06 ID:fR6cIQdh0.net

契約社員も延長とかやめね
適性なんて3か月もありゃわかんだろ、いつまで試用期間やってんだよ

9 ：：2021/02/09(火) 09:29:26.15 ID:ftGrSHt90.net

>>1
「才能ある人材」と「即戦力」の違いも分からない白痴がスレ立てんな

10 ：：2021/02/09(火) 09:29:32.31 ID:rXncOvzy0.net

日本企業かと思ったらw

11 ：：2021/02/09(火) 09:29:37.99 ID:T/Yrt98p0.net

ある意味即戦力だよな

12 ：：2021/02/09(火) 09:30:19.69 ID:RCBEPK4m0.net

ちゃんと教育しろよ。

13 ：：2021/02/09(火) 09:30:34.53 ID:HLufBQIG0.net

会社の体力によるな

14 ：：2021/02/09(火) 09:30:35.34 ID:u/7pcFW10.net

大学や専門学校で即戦力になる教育をすべきだろ

15 ：：2021/02/09(火) 09:30:59.93 ID:hFZTHRsnO.net

いまでも
企業に正社員で入社しても、数ヶ月間は試用期間でしょ
あれぼく

16 ：：2021/02/09(火) 09:31:41.92 ID:gpXLm0JJ0.net

なお報酬はカスな模様

17 ：：2021/02/09(火) 09:31:51.76 ID:viy5m+Pj0.net

>>14
医師とかは別にして就職予備校じゃねーんだよ大学は

18 ：：2021/02/09(火) 09:33:04.18 ID:n4OHMr880.net

https://i.imgur.com/Sg96Sah.jpg

19 ：：2021/02/09(火) 09:33:23.49 ID:8mlsj8oH0.net

　Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。


　Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。


　Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。


　Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。

20 ：：2021/02/09(火) 09:33:37.86 ID:yUpyhBpG0.net

>>17
現状は新卒っていう免許取得所状態じゃん

21 ：：2021/02/09(火) 09:38:42.91 ID:OJVuptcI0.net

半年で育て上げるなんて無理じゃね？
3年ぐらいは必要ではないかね

22 ：：2021/02/09(火) 09:40:23.73 ID:cDpzDW+R0.net

>>21
1年で使えるようになれば儲けものくらいだなあ

23 ：：2021/02/09(火) 09:41:01.21 ID:cePa4ZBq0.net

即戦力かつ３年やらせるんだろ
尚賃金は３年間見習いで

24 ：：2021/02/09(火) 09:41:34.78 ID:i72AqRTb0.net

例え無給で働かせられても、仕事を教えるほうの人件費はかかるからね
最初はカネを払ってでも仕事をさせてもらうくらいの勢いは必要かも

25 ：：2021/02/09(火) 09:42:19.08 ID:mVbznwJZ0.net

育てて伸びなきゃクビでいいだろ
即使えるやつなんてそんなおらん

26 ：：2021/02/09(火) 09:43:16.29 ID:uA0d7R2Z0.net

>>19
Bはやったことあるわ

27 ：：2021/02/09(火) 09:43:19.26 ID:r6e+4m0T0.net

>>1
その判断をする立場の奴が使えない場合は？

28 ：：2021/02/09(火) 09:44:31.39 ID:r6e+4m0T0.net

>>25
その育てる立場の奴が使えない場合は？

29 ：：2021/02/09(火) 09:44:45.50 ID:eP/wa+vf0.net

半年じゃ使える使えないは分からないと思うが
大体３年か２年はかかる
使えない言われたやつも別の仕事で有能見せた奴も居るし
最初に使えない烙印押されるとずっと無能扱いされるがな

30 ：：2021/02/09(火) 09:45:07.57 ID:i7eH194z0.net

半年で使えないとクビにして良いから
給料も試用期間は安く使うとかはなくせよ

31 ：：2021/02/09(火) 09:46:01.23 ID:zSQT0aX10.net

半年育てるのに滅茶苦茶コストかかるのに、半年でやめられてまた新しい奴を一から教えるとか無限地獄やん。

32 ：：2021/02/09(火) 09:47:01.58 ID:n/rcjrZi0.net

試用期間の無意味さ。半年で一人前になるとは思わんけど、
今後こいつ育てるの無理って思ったら雇わなくて良い制度なんじゃ無いのかよ

33 ：：2021/02/09(火) 09:48:52.39 ID:KzHTEMKa0.net

>>31
これ
最低でも投下コスト分くらいは回収したい

34 ：：2021/02/09(火) 09:49:48.86 ID:/t9bFUD10.net

必死になってやる気のある奴はくっそ重宝される
え？まじで？ってぐらい

35 ：：2021/02/09(火) 09:50:04.69 ID:043DSGfT0.net

会社毎に業務の進め方が違うのに即戦力とかあり得ません

36 ：：2021/02/09(火) 09:50:25.09 ID:YYhbQit50.net

たしかに働かせてみないと人間関係や向き不向きがわからんのよな

37 ：：2021/02/09(火) 09:50:28.93 ID:AYFDOnhn0.net

もう人材育てる体力ねンだわ
スマンな

38 ：：2021/02/09(火) 09:51:27.96 ID:F1rCRKPM0.net

新卒オール首やん

39 ：：2021/02/09(火) 09:51:32.97 ID:4mam6hyA0.net

欧米の権利主張はクビ覚悟だけど日本は違うもんな

40 ：：2021/02/09(火) 09:52:23.52 ID:VVLVKMSS0.net

能力ある人は辞めちゃう。
残ってる人は無能だけ

41 ：：2021/02/09(火) 09:53:36.01 ID:+lK/cBTC0.net

半年分の給料が無駄になるだけだろ

42 ：：2021/02/09(火) 09:54:57.20 ID:043DSGfT0.net

そもそも即戦力なんて求めてないしな

43 ：：2021/02/09(火) 09:56:16.26 ID:043DSGfT0.net

企業が求めてるのは

・手間かからないやつ
・言うこと聞くやつ
・若いやつ

44 ：：2021/02/09(火) 09:57:31.23 ID:r3ptNZuv0.net

即戦力とまではいかなくても最低限の予備知識は欲しいよね
NEなのに「サーバーって何ですか？」って新人が来た時は頭抱えた

45 ：：2021/02/09(火) 09:57:54.61 ID:gg+JCWyk0.net

昔求人条件に新卒即戦力経験三年以上とかあったな

46 ：：2021/02/09(火) 09:58:11.20 ID:6zR52dDB0.net

>>35
これだな
結局新卒一括採用が辞められないのも
企業毎の独自文化が強すぎるからでしょう

47 ：：2021/02/09(火) 09:58:40.11 ID:rWT6q1DH0.net

でも基本給からの換算だから人の2倍働いて4倍稼いでも給与は倍にはならない

48 ：：2021/02/09(火) 09:59:25.68 ID:DTnuc1F20.net

新卒に即戦力って、大学を養成機関と勘違いしてないか！

49 ：：2021/02/09(火) 10:00:07.40 ID:TqtcWgzp0.net

人手不足なのに即戦力を求める愚。

50 ：：2021/02/09(火) 10:00:20.62 ID:TualVzQ70.net

アメリカもこういうところはごまかしというか手探りなのね

51 ：：2021/02/09(火) 10:00:33.91 ID:LKUXs19z0.net

K安計装って会社がまんまこれやってるな
実際これやると定期的にばっさり人が抜けていくから
チームもまとまらないし会社として士気もない

会社人事査定結果で
来月三人契約切れ 夏に四人契約切れ
チーム全体で八名でリーダーがお前
そんなんやる気出るか？

52 ：：2021/02/09(火) 10:00:49.91 ID:buhDy+2m0.net

才能と技能がゴッチャになってないか？

53 ：：2021/02/09(火) 10:00:52.37 ID:BwYmpVYq0.net

普通は試用期間があるでしょ
その間、猫を被ってればいいんだけどさ

54 ：：2021/02/09(火) 10:01:05.45 ID:7akdvQ8F0.net

０に何掛けても０みたいな人もいるからなぁ

55 ：：2021/02/09(火) 10:01:13.40 ID:xf7ydryr0.net

三大頭の悪い職場の合言葉
・即戦力
・見える化

あとひとつは？

56 ：：2021/02/09(火) 10:01:25.20 ID:fzjdQeLC0.net

>>5
信頼と実績のある方式だな

57 ：：2021/02/09(火) 10:01:43.41 ID:ikmlDqab0.net

即戦力を求めるとこには即戦力は行かない

58 ：：2021/02/09(火) 10:02:04.32 ID:fzjdQeLC0.net

蠱毒のようにより使えないゴミが社会に溜まっていくわけだ

59 ：：2021/02/09(火) 10:02:05.35 ID:FLD5ejtg0.net

>>55
やりがい

60 ：：2021/02/09(火) 10:02:41.97 ID:gg+JCWyk0.net

>>55
アットホーム

61 ：：2021/02/09(火) 10:03:03.08 ID:uXkHfYi60.net

そんなのに半年も構ってる余裕ないんだわ

62 ：：2021/02/09(火) 10:03:52.86 ID:mxNpSbEu0.net

でも中途採用だと1ヶ月でまともにできないヤツは、結局ずっと使えないからな…

63 ：：2021/02/09(火) 10:04:19.73 ID:laXAL/he0.net

企業がスキルがあってコミュ力があって協調性があって体力があって人脈があって応用力があって若くて深夜残業ができて安月給でもいい人を求めるのは間違っていない。

64 ：：2021/02/09(火) 10:05:29.65 ID:nCAn92CC0.net

もう、屋台でも押した方が生活出来そう。
企業はブラック企業思考で人事は破綻してるし、
資格だけじゃ駄目、努力だけじゃ駄目、成績だけじゃ駄目、

もう付いて行けないだろ。

65 ：：2021/02/09(火) 10:05:44.17 ID:t6uR9Pds0.net

>>55
生産性

66 ：：2021/02/09(火) 10:05:52.22 ID:fem+Tusm0.net

即戦力を求めるんだったらソフトウエア開発者の給料とか高騰してたりすんじゃねえかなぁ

67 ：：2021/02/09(火) 10:05:53.51 ID:fzjdQeLC0.net

向き不向きは半年じゃ分からんが無能は一日で分かるからな

68 ：：2021/02/09(火) 10:06:01.09 ID:BwYmpVYq0.net

>>55
SDGs

69 ：：2021/02/09(火) 10:06:43.47 ID:bVL+yp6Y0.net

間違ってる間違ってないなんてどうでもいいんだよ
現状を確保しつつ今後利益を生むように変化させてくれ！

って言いたいんだよ！日本の企業は

70 ：：2021/02/09(火) 10:07:11.62 ID:bVL+yp6Y0.net

>>55
・アットホームな職場です

71 ：：2021/02/09(火) 10:07:52.38 ID:AcLzUbRg0.net

才能ありや即戦力って
職務経験があったり、資格を持ってたりする人のことだからね

わかりやすく言葉を変えるべきだと思う
今の日本人ははっきり書かないとわからないくらい馬鹿だから

72 ：：2021/02/09(火) 10:09:39.29 ID:RUgNelx+0.net

>>1
お前が経営者ならどうするよ？

73 ：：2021/02/09(火) 10:09:59.43 ID:59KCCa5n0.net

>>49
就職氷河期は新卒にそいつを求めてたｗ

74 ：：2021/02/09(火) 10:10:31.56 ID:uMQdtK380.net

>>55
従業員1人1人が経営者目線

75 ：：2021/02/09(火) 10:10:44.09 ID:i72AqRTb0.net

最初は最低賃金でもいいから雇ってくださいと頭を下げるんだよ
適当にノウハウ吸収したら転職活動して給料の交渉をすればいい

76 ：：2021/02/09(火) 10:10:55.05 ID:EqnLtM6S0.net

特に製造業や建設業だと無理ゲーだわな
教育出来るスキルが無い奴らばかりの所に行っても損するだけ
ほぼ自力で覚えて使い物になるまで最低1年は必要だわ
企業側の体制と体力と本人のモチベーション維持と持続力があるか本当に難しいんだわ

77 ：：2021/02/09(火) 10:11:33.79 ID:uA0d7R2Z0.net

>>73
新卒募集
・今年度３月に大学を卒業予定である者
かつ
・実務経験３年以上

こういう意味不明な募集要項が普通に出ていたと聞いている

78 ：：2021/02/09(火) 10:11:58.42 ID:+eOd2UO/0.net

無能でもええんか

79 ：：2021/02/09(火) 10:13:08.29 ID:F1rCRKPM0.net

才能ある人材に任せないくせにね。
足ひっぱるだけならしゃしゃんな。

80 ：：2021/02/09(火) 10:13:10.67 ID:nCAn92CC0.net

>>71
そのくらい企業を信用してないんだよ。

81 ：：2021/02/09(火) 10:14:07.28 ID:Gu9w/rSv0.net

反論だけ達者な奴は、マスごみにでも行け！！


りっけんでも行け！！

82 ：：2021/02/09(火) 10:14:48.42 ID:nCAn92CC0.net

>>79
才能ある人は潰されて廃人になるからな。

83 ：：2021/02/09(火) 10:15:29.29 ID:IVQ6XanM0.net

ギグワーカーで試すってのはどうだい

84 ：：2021/02/09(火) 10:17:02.93 ID:/n5hbgQD0.net

ん？大手は普通にやってるだろ
期間工として真面目に働いて戦力になれば正社員として登用してんだから

85 ：：2021/02/09(火) 10:17:04.98 ID:YJhc8+Ds0.net

こいつ、試用期間を知らないのかな

86 ：：2021/02/09(火) 10:18:08.65 ID:nCAn92CC0.net

>>84
(ヾﾉ・∀・｀)ナイナイ

87 ：：2021/02/09(火) 10:18:57.79 ID:CmepwHfs0.net

非効率やん

88 ：：2021/02/09(火) 10:21:31.36 ID:/XrqmJD30.net

>>31
使えないやつを雇用し続けるほうが損ではないの？
なら半年で使えないと判断してクビにしたほうが損が少なく済むんじゃないの

89 ：：2021/02/09(火) 10:22:08.59 ID:AcLzUbRg0.net

>>84
中小であればそれやるところもあるけど
大多数の大企業はその気はない

90 ：：2021/02/09(火) 10:23:11.71 ID:+K7HMnkQ0.net

3流以下のポンコツが1流を見極められるか？って話

91 ：：2021/02/09(火) 10:24:59.84 ID:JU+G01Wz0.net

既に3ヶ月から半年試用期間という制度あるから

92 ：：2021/02/09(火) 10:25:15.13 ID:F1rCRKPM0.net

できる人だって何でもできるわけじゃない。
常に誰かの才能を引っ張り出すには
社長以外は役職ナシの会社じゃないとダメでしょう。
そういう会社もある。

93 ：：2021/02/09(火) 10:26:34.73 ID:IJoECQwy0.net

仕事わかってない奴を育てた経験がないと自分がどういう仕事してるか振り返る余地がなくて仕事に対するマニュアル化や効率化がはたらかずに停滞しがちになりやすいからなあ

94 ：：2021/02/09(火) 10:26:41.52 ID:+oO3Tfp+0.net

でもお前らがお店でサービス受ける時完璧求めるだろ？
例えばレストラン入って今日のコックは見習いだから質が悪くても許してやろうなんて考えないだろ。

95 ：：2021/02/09(火) 10:27:12.97 ID:L5uIlf570.net

伸び代が残っているかどうかを見極める能力が問われる

96 ：：2021/02/09(火) 10:27:37.74 ID:MeiD9z+E0.net

>>43
プラス独身で残業できるやつ

97 ：：2021/02/09(火) 10:28:11.47 ID:ZiGgEGAD0.net

未経験で通用するのは新卒までに決まってるだろ？

98 ：：2021/02/09(火) 10:28:32.61 ID:+VYzadlp0.net

>>19
中国人はS級だな。
集団でバックレて、工場内が空になるw
まあ、中国での話だけど。

99 ：：2021/02/09(火) 10:29:03.68 ID:f2EvZfAm0.net

無駄に給与高い
営業　事務　人事系は首にする
経理は不正があるので
社員の複数でやらせて３年で入れ替える
社員はフルタイムかパートタイムの選択が可能
退職金は廃止
時給1200円で優秀な主婦を拾う
昇給は5年で終了
技術系で優秀な方は金を積む

100 ：：2021/02/09(火) 10:31:22.36 ID:hK/GsSVy0.net

いや、2週間で見極めろよ