今年の夏は工場閉鎖して有休を使って長く休んでもらいます→自分だけ給与カットでかわいそうとの声 [866556825]

111 ：チオスリックス(学校) [ﾆﾀﾞ]：[ここ壊れてます] .net

>>110　（自己レス）
「会社都合の休業日に有給休暇を認める必要があるか」

１、本来は労働義務のある日（就業日）を会社の都合で急遽、
　　休業日に変えることがあります。

２、このような経営難からくる休業の場合でも、（略）
　　休業手当として平均賃金の６０％を保証しなければなりません。
　　（労働基準法26条）

３、では、仮に労働者が「どうせ休むのなら、６０％が保証される
　　休業手当よりも、給料が１００％支払われる方がいい」と考え、
　　有給休暇を請求してきたら、会社はこれを認める必要がある
　　のでしょうか。

　　有給休暇はもともと「労働義務があること」を前提に、それを
　　免除するものです。
　　ですから、労働義務がない日（休日）には、有給休暇をとりた
　　くてもとれないのです。

　　つまり、労働義務のない日（会社都合の休業日）に有給休暇は
　　取得できないのです。

創作話、破綻してるじゃねーか。