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今年の夏は工場閉鎖して有休を使って長く休んでもらいます→自分だけ給与カットでかわいそうとの声 [866556825]
- 1 ::2022/08/25(木) 12:02:59.36 ID:cxTcBxrl0●.net ?PLT(21500)
- 30歳会社員が青ざめた…会社の一斉「夏休み」で自分だけ「給料カット」の非常事態
コメント194件
https://news.yahoo.co.jp/articles/81f3eb42f7b56f95ff37ceffa1cd853b8966b0ac?page=1
労基法により、社員が年に最低5日は取得しなければいけない有給休暇(有休)。ある会社では、社員全員に「夏休み」として一斉休暇を取らせて、一挙に消化させようとしたのだが、思いもよらぬ事態が発生し……。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
【写真】31歳会社員が絶句…激しい欲望に負けた結果、訪れた「ヤバすぎる結末」
社員全員を夏休みにして有給消化
Photo by iStock
「会社の夏休みについて、今年度の正式な日程が決まったのでお知らせします」
8月上旬、製造業を営む甲社(従業員数50名)の全体朝礼の場でA田総務課長(以下「A田課長」、仮名=以下同)は全社員に向けて発言した。
「前月上旬の朝礼でも説明した通り、毎年生産量が極端に減る8月下旬に工場の稼働を停止し、その間夏休みとして社員全員一斉に休暇を取ってもらいます」
そして話を続けた。
「会社としては、皆さんに夏休みを取ることで心と身体を十分にリフレッシュしてほしいと思います。そして今年度の休みですが8月20日から28日までの9日間です。この期間は工場が閉鎖になるので出勤はできません」
A田課長が話し終えた頃を見計らって、B山さん(30歳・製造課勤務)はサッと手を挙げた。
「課長、夏休み期間中の給料はどうなるんですか?」
「今年度の例でいくと、8月20日(土)21日(日)27日(土)28日(日)の4日間は公休、22日(月)から26日(金)までの平日5日間は皆さんの年次有給休暇(以下「有休」)を充てます。だから給料がカットされる心配はありません」
甲社の従業員は全員正社員で、4月1日付採用で入社。10月1日には10日間の有休が付与され、その後は毎年10月1日に勤務年数により労働基準法(以下「労基法」)で決まった日数の有休が付与される。社員が担当する業務は少々の残業はあるが激務と言うほどではなく、個々の仕事を調整すれば有休が取れる環境にあった。
しかし以前から社内全体に有休を取ろうとする雰囲気がなく、病気などで会社を休んだ時に後日振り替える程度で取得率が極端に低かった。A田課長はかつて、社員になぜ有休を取らないのかと聞いたこともあったが、一様に
「普段の用事は週末休みで済ませればいいし、年末年始は特別休暇がある。その上有休を取っても何もすることがないから」
と答えた。かく言うA田課長も同じ状況だったので、社員の返答に納得してその後の対処をしていなかった。
その後、労基法の改正で最低年5日の有休取得が義務化されたので、A田課長はその分だけでも有休を取るようにと社員を説得し休ませた。しかしこの状況に困ったA田課長とC川社長は1年の間でいちばん業務量が少ない8月下旬に工場を閉鎖し、社員全員一斉に5日間の有休を取得させることを考えついた。
- 2 ::2022/08/25(木) 12:06:41.94 ID:xzEN/lec0.net
- スレタイは?
- 3 ::2022/08/25(木) 12:08:18.99 ID:lsMB0YcK0.net
- 最初の方しか読んでないけど奈倉かな
- 4 ::2022/08/25(木) 12:08:40.49 ID:GYRSpuxZ0.net
- 自分一人だけ有給使い切ってたんだろ
- 5 ::2022/08/25(木) 12:08:42.63 ID:8gPzoym90.net
- >>2
つづきをみろと
というか続きだけ貼っておけと思うw
有給が1日も残ってない…
しかしここで困った問題が起きた。
アウトドアが趣味のB山さんは他の社員と違い、毎年積極的に有休を利用してキャンプや釣りなどに出かけた。
そして今年はGWに長く休んだこともあり、5月末の時点で自分の有休を全部消化していた。
B山さんに新たな有休が付与されるのは今年の10月1日。それまでは有休を使うことができない。
- 6 ::2022/08/25(木) 12:09:20.09 ID:FWomUdup0.net
- 会社都合の休業要請だから有給じゃなくても60%貰えるやろ
- 7 ::2022/08/25(木) 12:09:48.01 ID:6K4Z7DyY0.net
- 足りないぶんはデリヘルでもやれよおっさんでも送迎はできるだろ
- 8 ::2022/08/25(木) 12:11:06.88 ID:YUtqKsX20.net
- >>5
5月で残り有給0てアホなのか
- 9 ::2022/08/25(木) 12:11:31.96 ID:BdFUSEMr0.net
- 月一で有給とっても余るだろ
- 10 ::2022/08/25(木) 12:11:32.34 ID:1O3cw9Dy0.net
- >>3
柏木の文章のどこをどう読んだら奈倉に読めるんだよ
- 11 ::2022/08/25(木) 12:11:58.38 ID:XkHOT/r/0.net
- 振り替えさせればいいやん
- 12 ::2022/08/25(木) 12:11:59.11 ID:Oc8+0vz/0.net
- もう少し考えて使えよ
- 13 ::2022/08/25(木) 12:12:07.93 ID:fqYztxJr0.net
- 会社都合の休みなんだから欠勤扱いは出来んだろう
会社側のミスを従業員に押し付けるなよな~
- 14 ::2022/08/25(木) 12:12:32.64 ID:vGtGlDUC0.net
- 別に欠勤じゃないんだから十分だろ無給休暇で
- 15 ::2022/08/25(木) 12:13:16.74 ID:JxOM7bwf0.net
- 1
- 16 ::2022/08/25(木) 12:13:27.18 ID:RsQh7y4t0.net
- 強制有休はアリなのか?
- 17 ::2022/08/25(木) 12:14:24.30 ID:WzScDO/k0.net
- 有給キャンプしたやん
- 18 ::2022/08/25(木) 12:14:31.48 ID:g++7L2gr0.net
- 計画有給なら付与する日までに通知しておかないとダメだよ
有給管理する人間も、計画有給を引いた分だけしか受理しないような対応をしないと
- 19 ::2022/08/25(木) 12:14:34.83 ID:wlgntV1e0.net
- 有給使わないやつは馬鹿だが使い切る奴はもっと馬鹿
急病とかに対応できないじゃん
- 20 ::2022/08/25(木) 12:15:12.06 ID:FWomUdup0.net
- >>16
労使協定だったかに記載あれば
5日位内の時期指定権は会社にあったはず
- 21 ::2022/08/25(木) 12:15:15.47 ID:JxOM7bwf0.net
- 31歳工場作業員、月給与30万円
- 22 ::2022/08/25(木) 12:16:18.91 ID:YUtqKsX20.net
- 残り5ヶ月で有給0
金使いすぎて生活費7万円を捻出できない
自分だけ出勤するから工場動かせ
会社のチェックミスが悪いが
人として終わっとる
- 23 ::2022/08/25(木) 12:16:31.86 ID:p/nGJ7c80.net
- この手の小咄は何で有給消化率が高い一人だけを見落とした事にするかね
- 24 ::2022/08/25(木) 12:16:45.19 ID:qx7MeIs00.net
- あほくさ
- 25 ::2022/08/25(木) 12:17:02.58 ID:MnhRLAnf0.net
- 時季変更権使ったら、8月の休業時点で有休を5日残すように
会社側が有休取得をコントロールできるのかな?
- 26 ::2022/08/25(木) 12:17:07.63 ID:Oa+2h2oV0.net
- どうでもいい
- 27 ::2022/08/25(木) 12:17:13.05 ID:KdRm6XPl0.net
- 病気したならまだともかくボク趣味で使いきってますどうするんですかって、
アホか
- 28 ::2022/08/25(木) 12:18:01.78 ID:6H8LsYs50.net
- 有給は2年で時効になるんだよな
有給全消化を義務化しろよ
義務化しないと有給なんて取らせてくんねーよ
もちろん面と向かってダメとは言わないけど「わかってるよね」的な圧は当然出てくるだろ
- 29 ::2022/08/25(木) 12:18:28.99 ID:TaeSOdav0.net
- 社内全体に有給を遣う雰囲気が無い職場で5月に使い切る人物
- 30 ::2022/08/25(木) 12:19:08.62 ID:OQ0rVrnN0.net
- 有給使ってる奴に対する嫌がらせやろ
- 31 ::2022/08/25(木) 12:19:25.16 ID:58ZNezys0.net
- >>16
有給を取らないとかいう社員が現れたら会社側が罰金を払わなきゃいけないから5日は指定で取らせることができる
- 32 ::2022/08/25(木) 12:19:38.40 ID:4uOFb1y30.net
- うちの会社にも有給使いすぎて残り0日なのに有給消化奨励日にちゃっかり休んで問題起こしたやついたな
- 33 ::2022/08/25(木) 12:20:36.74 ID:YDbbEMkx0.net
- 最初の会社辞めるときに、お前は休みすぎなんだと罵倒された。
けど、その時点で有給40日残ってた。
正直言われてる意味がわからなかった。
- 34 ::2022/08/25(木) 12:20:48.22 ID:Fd4HQmiS0.net
- ウーバーイーツでもしたらいいじゃない
- 35 ::2022/08/25(木) 12:22:20.92 ID:EJiQVaaC0.net
- B山=馬鹿山
- 36 ::2022/08/25(木) 12:22:24.35 ID:/2M1SRwd0.net
- >A田総務課長(以下「A田課長」、仮名=以下同)
あほか?A課長でいいだろ
- 37 ::2022/08/25(木) 12:22:27.84 ID:aEEJiHBh0.net
- あんま日本的じゃない話だな
自分も有給使うし使わせるけどここまで大それたことは出来ないわ
- 38 ::2022/08/25(木) 12:23:09.24 ID:lfr//6Pm0.net
- >>5
この時期で残ってないのはアホだろ・・・
- 39 ::2022/08/25(木) 12:24:46.31 ID:AdFq7UJw0.net
- 有休全部消化できるのはホワイト企業
- 40 ::2022/08/25(木) 12:26:09.84 ID:CNFwEjY+0.net
- >>5
パリピかよ
- 41 ::2022/08/25(木) 12:27:05.29 ID:0OAFSqBY0.net
- A田は無能だから辞任しろよ
- 42 ::2022/08/25(木) 12:27:45.14 ID:khDfp5DE0.net
- 計画的にね有給使わせるなら会社側は年初に明示しないと駄目でしょう
まあこの時点で使い切ってる社員もどアホだけど
- 43 ::2022/08/25(木) 12:30:15.31 ID:hk8P/rj40.net
- >>8
普通にありえるだろう
- 44 ::2022/08/25(木) 12:30:49.30 ID:Li89CFwY0.net
- >>39
そうとも言えない
会社側がソイツのことに関しては諦めてる場合もある
そしてそのツケは他の社員に……
- 45 ::2022/08/25(木) 12:31:05.88 ID:XbS0s+Zy0.net
- 締めの5ヶ月前に有給使い切るとか本域の馬鹿じゃん
- 46 ::2022/08/25(木) 12:31:23.25 ID:vGtGlDUC0.net
- ・土日出勤して振替休日にしてもらう
・皆休んでる中会社に来て掃除なりする
・無給休暇で休む
いくらでも代替案あるのになんでいきなり欠勤なんだろうな
もう登場人物がバカしか居ない
- 47 ::2022/08/25(木) 12:31:47.90 ID:xzEN/lec0.net
- >>5
ただのアホじゃねえか
- 48 ::2022/08/25(木) 12:32:40.77 ID:JN86iTPJ0.net
- 全員日雇いにすれば解決だろ
- 49 ::2022/08/25(木) 12:32:43.14 ID:OQ0rVrnN0.net
- >>46
早めに有給消化すると嫌がらせするって見せしめだからな
- 50 ::2022/08/25(木) 12:33:10.56 ID:uF1o7lrS0.net
- なげぇ、、
- 51 ::2022/08/25(木) 12:33:40.12 ID:bGpn6CyM0.net
- 社長に直談判できるようなちっちゃい会社でようこんなことできるな。
ボーナスで欠勤ぶん以上に減らされそう
- 52 ::2022/08/25(木) 12:35:25.16 ID:reG4ARly0.net
- わろた
- 53 ::2022/08/25(木) 12:35:47.68 ID:a5PLiJxW0.net
- 5月で有給使い切ってるってすげーな
休みすぎだろ
- 54 ::2022/08/25(木) 12:35:51.01 ID:OQ0rVrnN0.net
- >>51
そんな嫌がらせばっかりしてるからいつまで経っても中小なんだぞ
- 55 ::2022/08/25(木) 12:38:43.32 ID:lcHAGmu00.net
- 出社して掃除でもデスクワークでもすればいいだろ
- 56 ::2022/08/25(木) 12:44:11.30 ID:Li89CFwY0.net
- 5日分サビ残すればいい w w
- 57 ::2022/08/25(木) 12:44:59.71 ID:Q5QK1iIM0.net
- >>43
趣味で、、、いや自分の休みだから良いけど
計算はしていきたいもんだね
- 58 ::2022/08/25(木) 12:47:06.40 ID:Kh4ewYVC0.net
- ウチの会社では「コロナになった」と申請すれば特別休暇扱いで有給休暇は消費されない
- 59 ::2022/08/25(木) 12:47:12.21 ID:+NAnF8Zg0.net
- >>5
繰り越せる分は全部繰り越して繰り越せない分を消化する形にしないと病気とか怖いだろうに
- 60 ::2022/08/25(木) 12:48:54.58 ID:3uJ87r2M0.net
- 今時の30代なら金より休みだろ
有給使い切るアホは無給でも休みでラッキーくらいの脳みそでどうせ独り身
どうせなら住宅ローン地獄の中年にしとけばな
爪が甘い記事だな
- 61 ::2022/08/25(木) 12:52:15.52 ID:WdSCxvbS0.net
- 会社はどこも問題がなくてワラタw
- 62 ::2022/08/25(木) 12:55:04.42 ID:y4mBzAVS0.net
- まぁ会社も暇っつってんだからしゃーねーだろ
カツカツに暮らしてんのなんて知らんし
- 63 ::2022/08/25(木) 12:58:10.34 ID:ftBCQKO30.net
- 欠勤はもちろん休職でも査定下がるぞ
有給消化は計画的にやれよ
- 64 ::2022/08/25(木) 13:00:12.81 ID:PVcVvJy20.net
- 新入社員で同じ様なケースで有休ない人がいたけど
有休の前借で対応だった
- 65 ::2022/08/25(木) 13:06:16.17 ID:OClds7ZP0.net
- >>5
コイツがアホ過ぎるで答え出てるやん
- 66 ::2022/08/25(木) 13:13:44.73 ID:20py2Mnc0.net
- 計画的付与を悪用してる中小企業多すぎだろ
日本の経営者は法の抜け道を探すことには長けてる
- 67 ::2022/08/25(木) 13:19:07.05 ID:WzScDO/k0.net
- 計画有給決めてもらうほうがいいだろ
- 68 ::2022/08/25(木) 13:19:19.82 ID:hJ2T6nzi0.net
- >>5
なんでみんなこいつがアホで片付けようとすんの?
アホだろうが何だろうが有給は権利だから使ってるんだが?
- 69 ::2022/08/25(木) 13:20:27.16 ID:HapW1EH60.net
- >>68
自分の休みだから好きに使ってもいいけど
計算して使わないとねって話
身内の不幸もあったりするからね
- 70 ::2022/08/25(木) 13:37:02.87 ID:i+nbIUQO0.net
- 出たよ勝手に有給休暇
- 71 ::2022/08/25(木) 13:37:32.49 ID:kIb/nQ+j0.net
- 計画有給取らせるならその分は消化させないようにしとけ
- 72 ::2022/08/25(木) 13:37:45.65 ID:ZJnPXT4t0.net
- >>5
アリとキリギリスかよ
- 73 ::2022/08/25(木) 13:37:49.84 ID:yUumXNnb0.net
- >>68
よく読んでいないが会社の都合で休業が追加になったのなら確かにアホとは言い切れないな
何か救済措置があってもよさそうなもの
- 74 ::2022/08/25(木) 13:38:16.59 ID:1DBCkqro0.net
- ウチは外資だけど全従業員有給100%消化だよ
使ってない奴は呼ばれて注意される
- 75 ::2022/08/25(木) 13:38:46.41 ID:9P0ngeU+0.net
- ・この会社の有給の付与日は4月と10月
・5月時点で使い切っていたが、制度を告知したのが7月
・有給の申請状況を見て、問題ないと見て会社側は敢行したが
実はチェック漏れ
来年以降はともかく、今年は会社の落ち度って話
けっきょく、夏休み中に不在になる社長宅で
留守番、草むしり、イッヌの世話をすることを業務扱いにすることで決着している
- 76 ::2022/08/25(木) 13:40:48.49 ID:VQwof8Da0.net
- 有給なんか使ったことなかったな
代休で全部補ってた
- 77 ::2022/08/25(木) 13:40:48.87 ID:hJ2T6nzi0.net
- >>69
だからさあなんでそうやって権利を不当に制限させようとするの?
休む奴が許せない社畜はそうなるのかもしれんけど
- 78 ::2022/08/25(木) 13:44:49.30 ID:yUumXNnb0.net
- >>75
それが事実ならちょっと安心した
アホなのは会社であることに変わりないけど、悪気があったわけではなかったのだな
- 79 ::2022/08/25(木) 13:47:13.68 ID:Li89CFwY0.net
- >>75
むしろそっちのが楽しそうなんだが…
- 80 ::2022/08/25(木) 13:47:42.53 ID:OyyXj6870.net
- 爺ちゃんか婆ちゃんが死んだことにして忌引とるとか、子供産まれたことにして育休取ればいい
- 81 ::2022/08/25(木) 13:48:02.74 ID:K4k+4KgQ0.net
- 有給取れとか会社から言われてみたいわ
どこの国の話だよ
- 82 ::2022/08/25(木) 13:50:55.42 ID:Rl7Kx4r30.net
- >>43
病欠とかしない前提かよ
まぁいなくはないけど
- 83 ::2022/08/25(木) 13:52:26.93 ID:dFLBbn200.net
- こんな会社本当にあるのか?嘘臭ぇな
- 84 ::2022/08/25(木) 14:05:39.78 ID:Pxbun4GP0.net
- 手術のために入院することになったと会社に告げたらクビになったよ
- 85 ::2022/08/25(木) 14:21:27.45 ID:bDVonlId0.net
- 一般的な日本企業には有給休暇など(実際は)無い。優良企業なら買い取りしてくれて金になるが
- 86 ::2022/08/25(木) 14:22:04.99 ID:bDVonlId0.net
- >>84
マシなケース
通常なら罰金をとられる
- 87 ::2022/08/25(木) 15:15:06.75 ID:076goUPq0.net
- >>75
子供の使いかよ(´・ω・`)
- 88 ::2022/08/25(木) 15:17:01.51 ID:MidNZj8J0.net
- つーか
去年の有給使ってなくて
残りが18日もあるんだが
使わなきゃ消えてしまう。
- 89 ::2022/08/25(木) 15:19:57.13 ID:B/7j7ui40.net
- >>8
長期離脱して去年からの繰越分すらゼロの俺みたいなのもいる
お盆期間中も誰もいないのに働いてたわ
- 90 ::2022/08/25(木) 16:30:19.34 ID:hFf8WrpE0.net
- A田とかB山とか書き手はアホなの
- 91 ::2022/08/25(木) 16:41:20.61 ID:zuJIZohA0.net
- 年末年始に合わせて有給使えっていう会社増えたのかな?
- 92 ::2022/08/25(木) 16:43:04.61 ID:YCn9+Aoh0.net
- 映画ゆるキャンのあそこも実在するんでしょ
- 93 ::2022/08/25(木) 16:46:16.64 ID:YUtqKsX20.net
- >>89
そやなそういう人もいるな
文頭に遊びすぎてを付けるべきやった
- 94 ::2022/08/25(木) 16:51:22.43 ID:lmP4+Wy10.net
- 5月時点で有給消化はないだろ
病気でもしたのならわかるけどさ
この手の記事って強引な設定が目立つな
- 95 ::2022/08/25(木) 16:59:19.31 ID:3wTZqUx20.net
- >>91
年末年始の休み減らして
減った分を計画的年休で穴埋め
トータルの休みは昔と同じが中小企業に多い
- 96 ::2022/08/25(木) 17:43:09.52 ID:57RmKKiw0.net
- >>66
これだよなあ
- 97 ::2022/08/25(木) 17:43:32.46 ID:57RmKKiw0.net
- ていうか計画的付与すら知らない労働者が多すぎ
- 98 ::2022/08/25(木) 18:39:24.20 ID:6PyRyS880.net
- >>77
???不当に制限?
年間日数日数決まってるのね?
労働基準法ってあってね?
国で決められた日数なの
わかったかな?ボク?
- 99 ::2022/08/25(木) 18:44:25.30 ID:sOGXWWkZ0.net
- オイラは、今までに500日以上の有給休暇を捨ててきたんだけど
- 100 ::2022/08/25(木) 18:57:56.28 ID:2rl9lhu70.net
- >>99
会社『買い取りは基本違法だからごめんなさいね😊』
- 101 ::2022/08/25(木) 19:11:46.74 ID:AKTDMmT40.net
- 有給使ったら「勤務態度が休みがち」という理由で評価上がらなかった
- 102 ::2022/08/25(木) 19:34:59.30 ID:Y6oML6ki0.net
- 休業手当で6割以上もらえるだろ
- 103 :デスルフレラ(福岡県) [US]:[ここ壊れてます] .net
- 一日も取ってませんが、特に何も言われてない 逆に1年たって追加されたわ10日
- 104 ::2022/08/26(金) 05:33:28.16 ID:m85f95b20.net
- 病欠で有給使えるところはいいな
うちの会社は有給使うなら最低2週間前に申請しないとだし他の人と被りすぎないように調整しないと
- 105 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- 制度説明のための創作話だと思うけど...
(事務が見落としていた、とか、ワンちゃんの世話の話とか頭が痛い)
解決編? の
>今年度に限り、有給での特別休暇扱いにすることを決めた。
これじゃ、他の社員は有給(年次休暇)使ってない扱いになるから無意味じゃん。
他の社員も特別休暇扱いなんだろ?
有給消化しないってお上から文句言われたり罰金払わされたりするんじゃないの?
この社員だけ「特別休暇扱いね」は成立するのか?
- 106 :ナウティリア(茸) [CA]:[ここ壊れてます] .net
- 夏と冬に7日ずつ特別休暇付与されるから有給が毎年20日貰っても使いきれないんよ
積立40日の上限行ってるし傷病休暇分の積立がどんどん増えてるわ
- 107 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- >>90
調べたら B山 になる苗字は以下の通り聞いたことない名前ばかりだな。
番山(ばんやま)
菱山(びしやま)
眉丈山(びじょうさん/びじょうざん)
美山(びやま)
武儀山(ぶぎやま)
武山/蕪山(ぶやま)
紅山(べにやま)
坊山(ぼうやま)
朴山(ぼくやま)
保山(ぼやま)
- 108 :カンピロバクター(SB-iPhone) [EU]:[ここ壊れてます] .net
- こんな極端な例出してもしょうがないだろうとは思うが若い内は刹那主義だからなでも死ね
- 109 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- うちで
「夏季特別休暇3日とれば、ノルマ5日のうち3日は消化したことになるのか?」って聞いたら
「ならない」って言われたけど。
「それとは別に5日消費しろ」って言われたよ。
解決編じゃ、他の社員にまた5日取らせないといけないよね。
会社一斉休業はダメだから各自消費してもらうという従来通りの手法しか使えないという。
- 110 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- そもそも会社都合で工場閉鎖して
各自の有給使わせる、ってできるの?
- 111 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- >>110 (自己レス)
「会社都合の休業日に有給休暇を認める必要があるか」
1、本来は労働義務のある日(就業日)を会社の都合で急遽、
休業日に変えることがあります。
2、このような経営難からくる休業の場合でも、(略)
休業手当として平均賃金の60%を保証しなければなりません。
(労働基準法26条)
3、では、仮に労働者が「どうせ休むのなら、60%が保証される
休業手当よりも、給料が100%支払われる方がいい」と考え、
有給休暇を請求してきたら、会社はこれを認める必要がある
のでしょうか。
有給休暇はもともと「労働義務があること」を前提に、それを
免除するものです。
ですから、労働義務がない日(休日)には、有給休暇をとりた
くてもとれないのです。
つまり、労働義務のない日(会社都合の休業日)に有給休暇は
取得できないのです。
創作話、破綻してるじゃねーか。
- 112 :カテヌリスポラ(大阪府) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- 半年も前に使い切るって何かあったときどうするんだ?
っていうか、作文だろ。
>>110
指定した日に有給取らせるのはできたはずだが、有給ないやつを強制的に休ませるには休業補償が必要だったはず
- 113 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- >>111
出典
「かたぎり社会保険労務士事務所」
「できる社長の労務相談室」
より
URL書くとアク禁になりそうなので書かない。
- 114 :クロオコックス(東京都) [PK]:[ここ壊れてます] .net
- お前ら現代まで見に行ってないだろうから顛末教える
休業の周知が遅れたから今回だけこいつは特別休暇もらった
おまけに夏休み中に社長が不在になる間の家の手入れと犬の散歩代行引き受けてそれはアルバイト代発生w
とんでもないない陽キャがコミュ力で乗り切ったって話
- 115 :スファエロバクター(東京都) [US]:[ここ壊れてます] .net
- >>5
こんなアホ誰が共感すんの?
そもそも五日分ていくらよ?
大した金額じゃないだろw
- 116 :キサントモナス(東京都) [US]:[ここ壊れてます] .net
- >>111
計画的付与でぐぐれ
- 117 :ネンジュモ(東京都) [US]:[ここ壊れてます] .net
- 有給を会社都合で取らせるのは違法じゃなかったっけ
- 118 :ロドシクルス(大阪府) [US]:[ここ壊れてます] .net
- 工場動かなくても探せば仕事あるでしょ
書類整理とか工場内清掃とか工場完全閉鎖で立ち入り禁止なら敷地内清掃や工場周辺のゴミ拾い
有給使い切ったヤツはそうすりゃいい
- 119 :フランキア(埼玉県) [BR]:[ここ壊れてます] .net
- >>103
そしたら付与された日から一年以内に5日は取らないと使用者に罰則だな
一年経って10日しか付かないのもおかしい
- 120 :アコレプラズマ(dion軍) [EU]:[ここ壊れてます] .net
- 有休使い切ってるのが云々は話の筋じゃないっていうかこれは会社が悪いだろ
- 121 :チオスリックス(学校) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- >>116
おお、あった。サンクス。
- 122 ::2022/08/26(金) 12:25:11.93 ID:ZloMeEYq0.net
- >>77
好きに有休使えば?
有休0の状態に身内に不幸があったときや事故があれば
事故欠勤、無断欠勤すればええもんな
権利だからやれよ
- 123 ::2022/08/26(金) 12:34:16.72 ID:cnH59cGY0.net
- >>46
それやると管理の出勤も考えないといけなくなるから
一人で作業させて怪我とかして労災とか云々超めんどうなことになる
- 124 ::2022/08/26(金) 12:36:17.31 ID:+3+PEBg70.net
- >>66
GWや夏季休暇の平日に当てるなんて、当然合法だぞ
よって自分で使える有休は、毎年付与日マイナス5日になる
- 125 ::2022/08/26(金) 12:38:04.68 ID:nluaVi0r0.net
- >>118
事故起きたら大変だからなあ
- 126 ::2022/08/26(金) 12:39:20.87 ID:nluaVi0r0.net
- >>124
うちは有給消化日ではなく、普通に平日扱いにしたら誰も休まなくなった
有給5日なんて取れねえわって笑ってる
- 127 ::2022/08/26(金) 12:43:43.40 ID:cnH59cGY0.net
- >>118
それ1人でやらせて怪我とかして労災になるとかすると面倒なことになる
あとは休暇明けに機械が壊れてた時に詳しく出勤した時の聞き取りとかやらんといけない
結局そいつ出勤させるために誰が管理職が出なくてはいけなくなる
- 128 :スファエロバクター(茸) [ニダ]:[ここ壊れてます] .net
- 我が社はGWなんかで知らない間に消化されてます
- 129 :キネオスポリア(東京都) [US]:[ここ壊れてます] .net
- いつまでも 続くと思うな モラトリアム
- 130 ::2022/08/27(土) 20:47:25.34 ID:2ugv5F5S0.net
- 計画有給にしても
書面で出さないといけないことすら
知らなさそう
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