シャープ、管理職700人対象に早期退職制度を設ける。「社員のステップアップ支援です」 [421685208]

1 ：インスパイア：2023/05/27(土) 11:32:44.56 ID:+6vs7nJ+0●.net ?2BP(4000)

https://img.5ch.net/ico/syobo2.gif
　シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。

液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は

「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/95c5915407c6f8de97710082c7d097ab27faf262&preview=auto

2 ：：2023/05/27(土) 11:33:54.61 ID:1UYl7NK00.net

犯人はキム

3 ：：2023/05/27(土) 11:34:38.47 ID:FBwi3Nr60.net

社員「早期退職したくないです」
会社「ステップアップしたくないのか！」

4 ：：2023/05/27(土) 11:35:29.26 ID:l8q1SdDB0.net

我が社は40歳で定年退職制になりました！
再雇用は時給千円です！
仕事内容は同じです！

そうやって賃下げされる正社員の末路

5 ：：2023/05/27(土) 11:35:52.01 ID:BXW/JShp0.net

>>3
穴を掘って穴を埋める部署を作ればいんじゃね

6 ：：2023/05/27(土) 11:36:57.26 ID:DfTaTB5n0.net

MZ世代か

7 ：：2023/05/27(土) 11:38:00.22 ID:EakDBJBe0.net

リストラに綺麗事を並べ立てるのを法律で禁止しろ

8 ：：2023/05/27(土) 11:38:43.02 ID:Cqtm+1Ia0.net

高専卒だけど当時はクラスで1～3番でないと就職出来なかったシャープ
頑張って勉強して就職したあいつは今は何をしてるんだろう

9 ：：2023/05/27(土) 11:39:20.93 ID:jgVl6WOj0.net

これじゃあみんな将来不安だから貯め込んで使わなくなるよ

生涯雇用しろとは言わないけどさ

10 ：：2023/05/27(土) 11:40:04.05 ID:8opBca500.net

つまりシャープは三流だから上に行けと

11 ：：2023/05/27(土) 11:40:20.68 ID:I7C5bbLh0.net

55歳でステップアップねぇ…

12 ：：2023/05/27(土) 11:40:55.43 ID:6Wl5cGRM0.net

> 「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」
福利厚生とは目のつけどころがシャープだな(´･ω･`)

13 ：：2023/05/27(土) 11:41:27.23 ID:/zx67IeF0.net

無能は切らないと優秀な若者が転職しちゃうからね

14 ：：2023/05/27(土) 11:42:03.07 ID:8KM0FoWc0.net

スレタイ詐欺
次のステップとは言ってるがアップとは言ってないだろ

15 ：：2023/05/27(土) 11:42:12.62 ID:FH3hWjSK0.net

次のステップ=退職

16 ：：2023/05/27(土) 11:42:14.58 ID:yU6DGWaR0.net

ジジイは引退して

17 ：：2023/05/27(土) 11:42:28.06 ID:0lveQzwl0.net

席空けないと若手が辞めちゃうしな

18 ：：2023/05/27(土) 11:42:57.07 ID:G57YRet50.net

ワシも退職金上積みで早期退職させてほしい

19 ：：2023/05/27(土) 11:45:15.14 ID:QhUH19hL0.net

アイドルも「 今辞めれば今後の事をサポートできる」って
言われて辞めていくって

20 ：：2023/05/27(土) 11:46:28.62 ID:pgCjZM+C0.net

なんか誰が経営しようが駄目な会社は駄目なんじゃね？
一時期台湾人経営者の経営手腕をこぞって誉めそやしてたけどw

21 ：：2023/05/27(土) 11:47:14.86 ID:MeoI31lO0.net

ここからジャンプして楽になれ

22 ：名無しさんがお送りします：2023/05/27(土) 11:51:56.49 ID:K+pyy4eeP

もうテレビなんて売れないもんな

23 ：：2023/05/27(土) 11:49:31.53 ID:xdcaXCL10.net

そういうのいらねんだって
好きだよねえ　こういうの　

24 ：：2023/05/27(土) 11:49:48.72 ID:Jz4n6EQ90.net

無能であるほどネガティブな反応してるが普通に良策
レイオフじゃあるまいし

25 ：：2023/05/27(土) 11:50:32.73 ID:Ui5CZ88v0.net

>>8
そいつが優秀ならシャープをやめたあとサムスンで働いて年収１億ウォンだろ

26 ：：2023/05/27(土) 11:51:43.97 ID:zKJT0HR+0.net

ガイジンに入れ換えですね。

27 ：：2023/05/27(土) 11:52:49.26 ID:JHynwPsk0.net

平たく言えば外国人研修生の方が使えるって話だよね

28 ：：2023/05/27(土) 11:53:17.27 ID:5qxT5Y1x0.net

やめろとは言えないけど
ステップアップしろは言っても問題なし

29 ：：2023/05/27(土) 11:53:42.83 ID:v1LJSIkx0.net

>>8
シャープなんかロクデモナイ会社
既に中華企業だろ

30 ：：2023/05/27(土) 11:54:19.56 ID:QhUH19hL0.net

何もしないできない中間管理職をなくすのは
完全に正しい

31 ：：2023/05/27(土) 11:54:30.94 ID:hth5yQBt0.net

ステップアップ
社長になれって事だな！　(自営で)

32 ：：2023/05/27(土) 11:55:04.96 ID:b7C7U7KN0.net

取り上げられる事も減ったなぁ。
コロナ禍中にマスク作るぞーって言ってた時ぐらいか。
アクオスやプラズマクラスターが懐かしいわ。

33 ：：2023/05/27(土) 11:56:21.10 ID:ybvoPGue0.net

目をつけられたら

34 ：：2023/05/27(土) 11:56:28.89 ID:H9CE6lMt0.net

こういう場合はまず給料が高い経営陣から辞めてもらうべきなんだよな。

35 ：：2023/05/27(土) 11:57:36.85 ID:/cU//ZP00.net

これで安心して結婚出産育児できますね^ ^

36 ：：2023/05/27(土) 11:58:09.20 ID:WKS8Ui6F0.net

これすごくいいぞー

37 ：：2023/05/27(土) 11:58:10.75 ID:/zx67IeF0.net

>>24
無能は会社にしがみつくことしかできないからな

38 ：：2023/05/27(土) 11:59:48.81 ID:zKJT0HR+0.net

>>30
必要なことでっち上げて、自分ができることを無理やり造り出すようになるんだこれが…

39 ：：2023/05/27(土) 12:00:37.70 ID:o7niKJUN0.net

辞めさせられたらもうおしまいって洗脳がまだあるから困る。ミスマッチのまま定年まで世話見てもらおうとする共産根性が日本を腐らせたんだわ。

40 ：：2023/05/27(土) 12:01:49.99 ID:sNDwzLrI0.net

55歳以上の管理職が他で何ができるの？

41 ：：2023/05/27(土) 12:03:00.30 ID:+NGpYQtp0.net

起業

42 ：：2023/05/27(土) 12:03:13.31 ID:iejcfrXq0.net

役員にどっか行ってもらったら？

43 ：：2023/05/27(土) 12:03:38.71 ID:hlDi+1Cy0.net

うっせーなアクオス作ってんだよ

44 ：：2023/05/27(土) 12:04:21.18 ID:eaE86OBi0.net

ホンハイを称賛してたやつら息してる？
大手電機メーカーの中でも最弱なんだけど

45 ：：2023/05/27(土) 12:07:58.42 ID:c0jDOLVd0.net

早期退職制度で辞めたら退職金めちゃくちゃ多いんでしょ
三洋電機もそうだったと思うけど
でも50超えてたら次行くとこねぇわな

46 ：：2023/05/27(土) 12:08:59.26 ID:3Faeii9F0.net

「じゃあお手本としてコレを決めた奴がやってみろ」

と言えばいい

47 ：：2023/05/27(土) 12:11:25.45 ID:LRqt9mk/0.net

中小とかなら肩書だけで管理職採用されそうだがね
ただ使えなくてすぐクビになるパターンが多そうだが
自分の能力じゃなくて肩書だけで仕事してるような奴らは大抵そう

48 ：：2023/05/27(土) 12:11:27.38 ID:uNQpae1J0.net

うちのテレビまだ世界の亀山モデルってシール貼られたままだわ

49 ：：2023/05/27(土) 12:12:03.32 ID:/GBFmB2A0.net

ありがとう自民党

50 ：：2023/05/27(土) 12:15:00.47 ID:UaVGVGtj0.net

社内に次のステップがないってすごく恥ずかしいことなのでは？

51 ：：2023/05/27(土) 12:15:21.67 ID:g05YtnS00.net

台湾人が仕切ってもこれだよ
製造業は中国人しか無理になった

52 ：：2023/05/27(土) 12:15:39.21 ID:AMBsHGOs0.net

>>4
だといいなあ
派遣の格下馬鹿ネトウヨ！

ちな韓国人はほぼ正社員だ

死ねよキチガイ馬鹿ネトウヨ

53 ：：2023/05/27(土) 12:17:52.39 ID:ddtd1Pvg0.net

ステップアップさせて、梯子を外す

54 ：：2023/05/27(土) 12:18:48.60 ID:5XH9Woka0.net

課長の次のステップくらい車内にあるだろ
詭弁使うと肩叩かれたやつら可哀想だろ

55 ：：2023/05/27(土) 12:19:51.49 ID:ddtd1Pvg0.net

>>19
AVデビューのこと？

56 ：：2023/05/27(土) 12:20:25.52 ID:61Jv1q3E0.net

お給料低いかつメインではなく若手の育成に力を入れてくれるなら弊社に来て欲しいけどおじさん方は嫌がるのよね

57 ：：2023/05/27(土) 12:20:48.21 ID:24mjZ8Vw0.net

>>47
55歳以上の管理職採用して期待するのはコネぐらいしかない

58 ：：2023/05/27(土) 12:23:04.61 ID:3qUDQHRt0.net

１０年前くらいに三重亀山のシャープで、
正社員２０００人募集とかやってたはずだけど、
もう早期退職の募集なのか。

59 ：：2023/05/27(土) 12:24:20.50 ID:yhUPEkxI0.net

粗大ゴミを一斉排除させるんか
やるな

60 ：：2023/05/27(土) 12:26:10.71 ID:DgrTsonN0.net

>>52
頭大丈夫かな？wwwww

61 ：：2023/05/27(土) 12:26:18.72 ID:5XH9Woka0.net

銀行なんて55歳で切られるようなもんだもんな

62 ：：2023/05/27(土) 12:29:28.38 ID:gGgHeH9p0.net

中華企業のくせにこういうところは資本主義なのか

63 ：：2023/05/27(土) 12:33:42.35 ID:GKevn8w20.net

おい、ステップしてみろよ！
おら！

64 ：：2023/05/27(土) 12:33:57.92 ID:bw7FQfv80.net

外国企業になったら黒字になったとか絶賛してた奴の息が途絶えてしまうw

65 ：：2023/05/27(土) 12:35:47.43 ID:J0kCyG0B0.net

今ホンハイ傘下だっけ

66 ：：2023/05/27(土) 12:36:50.62 ID:yR7KLOFd0.net

早期退職制度って有能から逃げられ席にしがみつく無能だけ残るパターンになりがちだけど
55歳なら他企業だと役職離任の年齢でもあるし妥当だとは思う

67 ：：2023/05/27(土) 12:37:49.97 ID:3qUDQHRt0.net

>>64
外資に売られた日系企業は、
売られた途端に資産を売り飛ばすから、
最初は黒字になるんだけど、
それ以降に黒字を続けられるかが問題。

68 ：：2023/05/27(土) 12:42:17.90 ID:c0jDOLVd0.net

シャープのガラケーSH好きだったけどなぁ
もう終わりそう

69 ：：2023/05/27(土) 12:43:07.19 ID:DqJbKOY30.net

居ても地獄、辞めても地獄…

70 ：：2023/05/27(土) 12:43:23.57 ID:yR7KLOFd0.net

>>67
シャープに限って言えば経営破綻の原因となったパネル事業の切り離しとか調達網の鴻海への統合とかで復活した
今回の赤字はそのパネル事業を本体に取り込んでしまったのが主要因って話だし経営判断ミスじゃないかなあ
パネル事業ってLGでも中国企業の超薄利多売でまともに立ち行かなくなってるし損切りしたほうかいいよ

71 ：：2023/05/27(土) 12:43:46.41 ID:j1viRVx90.net

うるせーAQUOS作ってんだよ😡

72 ：：2023/05/27(土) 12:44:37.41 ID:tiF1tPM/0.net

新入社員は将来のことなんて心配しなくても大丈夫やで

73 ：：2023/05/27(土) 12:48:50.17 ID:0swwr1Ry0.net

>>38
必要なことじゃなくて必要がないことをでっち上げて恰も自分じゃないと出来ない仕事ってことにするんでしょ
中小零細でも普通にいる。しかも大赤字出しておいて俺は悪くない
巻き込まれる従業員はたまったもんじゃねぇ

74 ：：2023/05/27(土) 12:51:48.32 ID:9jkbZfyN0.net

>>69
嫌なら辞めてもいいぞ
代わりはいくらでもいるから。

75 ：：2023/05/27(土) 12:53:01.24 ID:0Gx5Ntcg0.net

ホンハイは完全に中国・台湾省の企業と言った感じの会社だからなあ
まあレナウンと一緒だよ

76 ：：2023/05/27(土) 12:53:34.97 ID:jP9qKKSZ0.net

早く辞めて元気な内にケジメつけるんだ

77 ：：2023/05/27(土) 12:57:12.73 ID:13FE/+Ls0.net

年令制限なくして無能を集中攻撃した方がいいのに
若い無能はやがて年老いた無能になるだけ

78 ：：2023/05/27(土) 12:58:48.44 ID:UK+7mC1l0.net

非正規に最低賃金で抑制してきて管理職に採用するわけないからそいつら新卒からの正社員か、天下りのどちらかだろ>>1

79 ：フェイスロック(栃木県) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/27(土) 13:05:08.18 ID:0S2HMhLL0.net

55歳からステップてそんな軽い足取りじゃねーだろw

80 ：ジャンピングエルボーアタック(東京都) [US]：2023/05/27(土) 13:09:15.28 ID:Tw/BidZg0.net

管理職700人というワードから漂う非生産性が凄い

81 ：毒霧(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/27(土) 13:09:18.11 ID:qjBs85rb0.net

有能やから管理職にしたはずなのにそいつらから首を切られていく事実

82 ：アトミックドロップ(茸) [US]：2023/05/27(土) 13:12:41.99 ID:y32Tt/8v0.net

無能管理職の仕事の為の多大な会議会議会議
書類書類書類書類
１つで済む書類も1回で済む会議も1度で済む承認も何度もやらせる無能共
皆死んでしまえばいい

83 ：閃光妖術(茸) [DE]：2023/05/27(土) 13:13:28.46 ID:RH06Z6HF0.net

>>81
大手企業の管理職は事実上の役職定年ポジションのひとつでもあったりする

84 ：カーフブランディング(大阪府) [GB]：2023/05/27(土) 13:13:46.57 ID:pkt1tfvk0.net

ミスマッチ雇用者はどんどんターンオーバーさせないとマジで国が潰れる。

85 ：パロスペシャル(埼玉県) [US]：2023/05/27(土) 13:13:57.77 ID:ur+t8qkl0.net

早期退職に応じなかったら営業推進開発室とかに異動なんだろな

86 ：ニールキック(茸) [CN]：2023/05/27(土) 13:17:06.84 ID:+dHj2/k80.net

おいおい、本人が望むなら再雇用して65歳までだろ

87 ：フェイスロック(ジパング) [DE]：2023/05/27(土) 13:22:22.00 ID:rt1gqnbj0.net

正社員って一生安泰なんじゃなかったの？

88 ：フォーク攻撃(茸) [US]：2023/05/27(土) 13:22:43.72 ID:0trO/I6N0.net

>>52
トンスラーは50前で定年らしいが
素晴らしい国に帰らないペクチョン

89 ：(長崎県) [ES]：2023/05/27(土) 13:24:18.74 .net

どう見ても人員削減じゃんｗ

なにがステップアップだよｗ

90 ：ニールキック(茸) [CN]：2023/05/27(土) 13:29:18.25 ID:+dHj2/k80.net

そもそもステップダウンじゃないのか

91 ：キドクラッチ(北海道) [US]：2023/05/27(土) 13:30:31.02 ID:1wuNPkE90.net

目のつけどころが

92 ：クロスヒールホールド(ジパング) [CN]：2023/05/27(土) 13:30:41.91 ID:5b1MEWkJ0.net

バブル崩壊後にSOHOとかいって早期退職させようとしてたの思い出した。

93 ：：2023/05/27(土) 13:43:23.35 ID:jCnNs0RB0.net

ステップアップなら有望な若手にしろ

94 ：：2023/05/27(土) 13:47:45.39 ID:+oQJ14BV0.net

昔は管理職じゃないと切られてたのに

95 ：：2023/05/27(土) 13:47:49.86 ID:oP1SWtCF0.net

こういう時に変なきれいごと並べると印象めっちゃ悪くなるんだよな

96 ：：2023/05/27(土) 13:51:11.32 ID:3qUDQHRt0.net

>>73
今までのやり方を踏襲してると、
管理職なのにお前は給料泥棒かって上司に突っ込まれて、
焦って現場のルールまでいじくりまくって、
生産力がガタ落ちしても上司には、
ルールを変更してより安全に作業ができます、
とか明後日の方向に仕事してる管理職。

97 ：：2023/05/27(土) 13:53:23.34 ID:LMSueD600.net

割増はいくらなの？

98 ：：2023/05/27(土) 13:59:54.43 ID:3eAiN1cj0.net

首を切るわけにもいかないし、なんとか自分から辞めさせる
ようにもっていかないといけないし
世間の目もあるし、口が裂けても「お前要らない」とは言え
ないわな

99 ：：2023/05/27(土) 14:06:43.21 ID:Hvx6ccM30.net

ジャップは無能だらけ
台湾人と中国人だけで会社運営するべき

100 ：：2023/05/27(土) 14:07:01.17 ID:EE8Uopxd0.net

>>95
裁判所の印象は良くなるからな
裁判所が悪い
整理解雇をとっとと認めればいいだけ

101 ：：2023/05/27(土) 14:10:25.76 ID:3qUDQHRt0.net

元々、シャープを買収する時、
シャープのブランド名が欲しいだけで、
日本人社員が欲しい訳じゃない、
って言われてたんだよな。

102 ：腕ひしぎ十字固め(静岡県) [US]：2023/05/27(土) 14:16:59.37 ID:sNDwzLrI0.net

>>19
それってせいぜい一、二回イベントもらって終わりのパターンでしょ

103 ：ランサルセ(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/27(土) 14:19:52.65 ID:0CWs7M190.net

55歳でステップアップとかよくもまあそんなこと言えたものだ
恐ろしい社会になってきたね

104 ：ツームストンパイルドライバー(埼玉県) [UA]：2023/05/27(土) 14:19:59.69 ID:lFGi1dXu0.net

>>29
当時の話してんだろ
馬鹿か？

105 ：ランサルセ(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/27(土) 14:22:43.70 ID:0CWs7M190.net

>>104
今何してんだろ、ってのが元レスだから今の話では？

106 ：TEKKAMAKI(東京都) [ZA]：2023/05/27(土) 14:25:35.45 ID:lMhBepGP0.net

買収されたの結構前だけど、こう言う大量のおじさん社員がカネかかるからとっくにクビ切ってるかと思ったらまだだったのか

107 ：アルゼンチンバックブリーカー(北海道) [US]：2023/05/27(土) 14:30:32.80 ID:SXCFpr3Q0.net

転進だぞ？

108 ：テキサスクローバーホールド(大阪府) [CA]：2023/05/27(土) 14:39:50.96 ID:U5BpdA8y0.net

羨ましい　俺の会社で話があれば飛び乗りたい
時間の無駄だよ　55以上は消化試合でしかないし
そんだけ無能の人が多いという事だ

109 ：ラ ケブラーダ(大阪府) [US]：2023/05/27(土) 14:40:26.69 ID:ACOTWMDY0.net

>>97
6ヶ月分　しょぼい

110 ：アルゼンチンバックブリーカー(神奈川県) [ﾇｺ]：2023/05/27(土) 14:47:35.78 ID:m1ShQ6Io0.net

ステップアップという名の体のいい首切り。
ホンハイは買ったはいいものの、やっぱりリストラしなくてはならなかった。結局外資に売っただけ、日本の富は流れたな。

111 ：足4の字固め(東京都) [GB]：2023/05/27(土) 15:05:56.86 ID:Ou+7xjlY0.net

今のシャープに残って未来はあるのか。

112 ：アイアンクロー(熊本県) [CA]：2023/05/27(土) 15:06:55.28 ID:9Ezv6Wvv0.net

そんなに人余ってんの？

113 ：テキサスクローバーホールド(北海道) [IT]：2023/05/27(土) 15:14:26.36 ID:KekdJDtS0.net

>>52
なんだコイツ嫌儲に帰れよ

114 ：男色ドライバー(茸) [FR]：2023/05/27(土) 15:16:16.32 ID:gglXNw4M0.net

通常の早期退職制度からさらに退職金を加算した制度なら良いと思うなぁ
管理職までなって頑張った人へのご褒美で良いじゃん

115 ：ダイビングフットスタンプ(神奈川県) [ES]：2023/05/27(土) 15:19:03.09 ID:QOtUYRYh0.net

>>8
いつの時代か知らんが、俺が卒業する平成元年ごろであれば、2回留年した人が入社したけど？

116 ：断崖式ニードロップ(茸) [US]：2023/05/27(土) 15:20:11.28 ID:ut4Xfroq0.net

管理職ばっかそんなにいらん

117 ：男色ドライバー(茸) [FR]：2023/05/27(土) 15:20:34.19 ID:gglXNw4M0.net

調べたら半年分しか加算されないのか
しょぼすぎる

118 ：：2023/05/27(土) 15:24:52.37 ID:rdjQIs2D0.net

仕事できねえから管理側に行こうとするクズはクビにするべきや

119 ：：2023/05/27(土) 15:27:47.05 ID:t6ZEFd+w0.net

様々なノーハウが継承されずに終わるからね
泥沼から抜け出すのは大変だよ

120 ：：2023/05/27(土) 15:45:41.80 ID:Y5t8Uteu0.net

実質的な人員整理を「社員のステップアップ」と表現するのか
休日の社内イベントへの実質的な強制参加を「アットホーム」っていうのに似てるな

121 ：：2023/05/27(土) 15:46:12.54 ID:/la4oJaE0.net

まあシャープに限らずどの大企業もいつリストラするか分からんよ
俺もリストラじゃないけど、子会社化されてその会社ごと売られたし
転職活動してないのにもう3社目よ

122 ：：2023/05/27(土) 15:46:22.85 ID:ebha22Xm0.net

幹部連中が無能だとさんざん言われてるのにまだわからんのな
20年くらいなんの進歩もないじゃん

123 ：：2023/05/27(土) 15:49:26.49 ID:zRSUkqaD0.net

本当に儲かってないなら仕方ないよ。

124 ：：2023/05/27(土) 15:53:42.26 ID:ps1D0b080.net

ふーん

125 ：：2023/05/27(土) 15:55:12.83 ID:UWWblLS90.net

５５以上でステップアップ言われても信じられないし
しがみつくに決まってる

126 ：：2023/05/27(土) 15:57:54.03 ID:MKzoK9aJ0.net

台湾人経営者になって黒字化達成とか持ち上げてたマスコミはどうするん

127 ：：2023/05/27(土) 15:57:54.96 .net

いまだに高額な値段でマスクを抽選販売してる
すっとこどっこいな会社ではあるけど

減価償却しなきゃいけないとしても
無駄なことせずに売却して損切りすればいいのに

128 ：ラ ケブラーダ(大阪府) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/27(土) 16:01:06.23 ID:nPLmZgk10.net

ステップアップw
弊社は踏み台ですってか
不甲斐なさ過ぎじゃね

129 ：フランケンシュタイナー(東京都) [NZ]：2023/05/27(土) 16:01:07.40 ID:CmSsouhp0.net

55歳前後ってバブル入社の1番馬鹿が多い年代か。大企業はどこもバブル入社組の癌を早く切りたいからな。

130 ：毒霧(神奈川県) [US]：2023/05/27(土) 16:08:20.46 ID:EaS8nWBu0.net

X68000復活させろ

131 ：：2023/05/27(土) 16:40:26.17 ID:jAEld4Uw0.net

社内試験通っただけの管理職なんて
一番会社にとってはお荷物な存在だもんな
社外でも同じだけど

132 ：：2023/05/27(土) 16:56:49.08 ID:N5dHNemc0.net

>>20
ホンハイの完成品ビジネスは全部コケている

Nokiaも今はホンハイのブランドだけどまだ会社があることすら誰も知らないレベル

133 ：：2023/05/27(土) 17:07:15.71 ID:6zd1jGDL0.net

トヨタも子会社含めて全部やれ

134 ：：2023/05/27(土) 17:33:16.32 ID:JusX7UqX0.net

>>127
感染症なんて定期的に起こるからな
損きりが早すぎるパナソニックよりはマシ
酸素事業もっとしぶとくやっとけば
コロナで天下取れたのに

135 ：：2023/05/27(土) 17:42:23.05 ID:liTJSE6O0.net

65-70まで働こうとしているのが大半なのに笑う

136 ：：2023/05/27(土) 17:50:55.63 ID:wCzwtkNY0.net

台湾人にとっては、欲しいのは安い賃金で高精度な作業をやってくれるジャップ奴隷だけであって
管理職は要らないのよね

137 ：稲妻レッグラリアット(大阪府) [CN]：2023/05/27(土) 19:34:09.64 ID:02Fsx20A0.net

はーいステップジュン

138 ：キングコングニードロップ(東京都) [FR]：2023/05/27(土) 19:47:14.72 ID:QVJqHEE70.net

55歳以上対象でステップアップとな

139 ：ファイヤーボールスプラッシュ(熊本県) [ﾇｺ]：2023/05/27(土) 19:54:39.56 ID:KfVP3bYf0.net

ヘルシオ買ったがマジでクソみたいな機種だわ
シャープって大したことないものを特別であるかのように宣伝してイメージだけで売ってるよね
潰れてほしいわ

140 ：バーニングハンマー(アメリカ) [CN]：2023/05/27(土) 19:57:03.14 ID:EgGYc20v0.net

>>138
ホップ ステップ ジャンプ…かーるいす!!

141 ：ドラゴンスリーパー(茸) [ES]：2023/05/27(土) 19:58:25.04 ID:zlqEMBCm0.net

まだマスク当選とかくるんだけど
誰が買うんだよ

142 ：：2023/05/27(土) 20:08:34.82 ID:27AO0REi0.net

サムスン育てたのはシャープ
昔から危機感のない経営体質
自業自得

143 ：：2023/05/27(土) 22:48:00.18 ID:BErKzaTw0.net

大麻やらないとプログラムのプの字も作れない
そしてグーグルにもってかれると　
著作権も全てもうユーチューブ所有だ

144 ：：2023/05/27(土) 22:52:05.59 ID:YPS24HwK0.net

700はキチゲェの数字

145 ：：2023/05/27(土) 22:53:54.58 ID:BErKzaTw0.net

そのうち著作権協会自体がユーチューブの所有となる

146 ：：2023/05/27(土) 22:56:13.89 ID:02Fsx20A0.net

タイガーステップを知ってる世代

147 ：：2023/05/27(土) 23:51:11.65 ID:DnWAhhiG0.net

勤続長いのが糞い社内慣習を撒き散らして
古い体質の改善が進まんのだろ

148 ：：2023/05/27(土) 23:58:18.44 ID:wLxxn9ak0.net

台湾の労働慣習ではどうなんだろな
日本人の高齢リーマンは能力の割に給料高すぎなのだろうか

149 ：：2023/05/28(日) 02:03:39.28 ID:WOey7gnl0.net

次のステップね
上りか下りかは問わない、と

150 ：：2023/05/28(日) 02:06:40.91 ID:cbBkxrrk0.net

各社のプラカードが一斉に上がります！

サムスン
ハイアール
ハイセンス
バルミューダ

151 ：：2023/05/28(日) 02:08:43.90 ID:LE93KPCi0.net

ステップダウンにしか見えねえ…

152 ：ラダームーンサルト(福岡県) [JP]：2023/05/28(日) 03:21:42.73 ID:eCrg6SuU0.net

使い物にならないからステップアップはよそでやってね
ってか

153 ：：2023/05/28(日) 04:53:56.98 ID:3R6wdurB0.net

>>81
日本には降格制度がないから
昇格したら遊ぶ方向に脳が働く

154 ：：2023/05/28(日) 05:28:30.56 ID:pFq3kFHP0.net

何いってんださっさと席譲って本来の位置に行けってことだろ（笑）
若いののモチベーションにもなる。
たとえ大企業でも役職の順番待ちしてる中年は痛々しくてみてられん。

155 ：：2023/05/28(日) 08:48:33.07 ID:qxC/3FXb0.net

管理職が700人もいるって、全社員何人いるんだよ

156 ：：2023/05/28(日) 08:52:01.42 ID:FP1iakvm0.net

会社はクビ切りたいのに政府は70まで働けと言う
就職とは運ゲーである　

157 ：：2023/05/28(日) 08:55:27.26 ID:C9HMEoxF0.net

この人手不足の折に…バブル世代はよっぽどつかえないってことだなプゲラッチョ
（氷河期世代もとい人生再設計第一世代、派遣、男）

158 ：：2023/05/28(日) 09:08:23.89 ID:C2smdiT40.net

バブルの頃に入社したゴミたちね

159 ：：2023/05/28(日) 09:28:31.70 ID:I/qAGLit0.net

>>155
ネットでは約４７０００人になってるから、
そのうちの７００人だから大した数じゃない。

160 ：：2023/05/28(日) 09:34:45.46 ID:3xPWAqKV0.net

おためごかし

161 ：：2023/05/28(日) 09:57:41.52 ID:ZNHhBZBs0.net

>>155
管理職になるしかキャリアプランがないからでは？大企業はそんなの多いじゃん

162 ：：2023/05/28(日) 10:50:12.86 ID:gV2JIcKh0.net

管理職を若手に切り替えしたいんだろ
給与は高いしプライドも高いから今さら兵隊として心入れ替えするの待つよりカットした方が早い

163 ：：2023/05/28(日) 11:39:00.77 ID:3CGWGwWS0.net

応募あるのかね

164 ：：2023/05/28(日) 12:38:06.08 ID:pgXQ2Isp0.net

ベルシステム24では10年前にネクストキャリアプランってやった。
有能な人ほど早く辞めたけど笑

165 ：：2023/05/28(日) 12:38:47.19 ID:M/RJ7feP0.net

>>102
アニメの専門学校も卒業後一年くらい仕事紹介して終わりだろ？
次が来るから

166 ：：2023/05/28(日) 12:40:00.79 ID:M/RJ7feP0.net

>>139
ヘルシオって画期的だったけど結局ビストロに落ち着いたわ

167 ：：2023/05/28(日) 12:46:34.42 ID:Ux6OGtWH0.net

ステップアップというかドロップアウト支援では

168 ：：2023/05/28(日) 12:47:17.56 ID:06TqAmXG0.net

中華系資本になっちゃったから、リストラは過酷っすな。

窓際族とかじゃなくてすっぱり切ってくる(´・ω・`)

169 ：名無しさんがお送りします：2023/05/28(日) 12:55:02.46 ID:7la0VlNd7

大量解雇増加

170 ：：2023/05/28(日) 15:18:12.39 ID:ZjnYakMu0.net

>>1
また、無能な連中が野に放たれるのか…
タチ悪いんだよな～
プライドだけ高くて、なんでも教えてくれる前提の中年連中って

171 ：：2023/05/28(日) 15:19:27.52 ID:ZjnYakMu0.net

>>1
よく見たら、55歳以上の管理職かよ？！
ぜってぇ使いモンにならないじゃん

172 ：：2023/05/28(日) 17:18:02.78 ID:Xszkdefe0.net

事実上日本の会社では無いようなところだからな
割増分出ただけで良いと思うしか

173 ：：2023/05/28(日) 18:04:14.09 ID:v68SlE8f0.net

テレビ局みたいに退職金アホほど上乗せなら美味しいよな

174 ：：2023/05/29(月) 22:33:02.74 ID:tEP3B/RQ0.net

空気読んでとっとと辞めろってことだよ
言わせんな恥ずかしいw

175 ：：2023/05/30(火) 06:45:53.75 ID:aI0oUW1I0.net

>>81
逆だぞ？次に行く能力が無いところまでで出世が止まるから、理論的にそのポジションの無能が停滞する事になる。
ピーターの法則や。

176 ：：2023/05/30(火) 06:53:36.27 ID:aI0oUW1I0.net

さすがホンハイだな、管理職に手を付けた。
シャープなら下っ端だけ切ってただろう、膿扱いでな。
そもそも管理職は社長チャレンジコースなんだからドンドンクビにして良いはずなんだけどな。
技術職なんて管理職なんてほとんど無くして、自律的にできる人ほど偉くすれば良いだけなのに、文系職に染めたがるよな、日本は。