妹が上司からのセクハラで塞ぎこんじゃったんだけど

1 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:12:09.30 ID:HTVUbwoeI.net

助けたいんだけどこういうのって身内が出てっていいものなの？

2 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:12:35.63 ID:lo0wnM6j0.net

いいんじゃないかな

3 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:13:30.32 ID:uyitrRwu0.net

いいよ
なんなら警察でも

4 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:14:02.97 ID:pGv8ivFC0.net

行くべき
ただし暴力沙汰厳禁

5 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:15:20.38 ID:HTVUbwoeI.net

たってた

いいのか
出てったとして
妹の会社での立場はどうなるんだろう
会社によるだろうが、やはりやりにくくなるのかな

6 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:15:57.04 ID:lo0wnM6j0.net

1は会社員じゃないの？

7 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:16:17.69 ID:uyitrRwu0.net

やりにくいに決まってる
けどそれでもやらなければいけない時もある

8 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:16:40.35 ID:5QxQn2sQO.net

訴えろ

9 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:17:11.18 ID:KizN2+oY0.net

警察だｗ
裁判だｗｗ

やってまえｗｗｗ

10 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:17:42.63 ID:iyaF4eqv0.net

妹本人がやらないと意味ない
妹つれて弁護士へ

11 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:18:31.40 ID:mB6BXygb0.net

俺が代わりに行ってやんよ
上司の尻を撫でながら耳を舐め回し吐息をかけたらイチコロよ

12 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:18:33.75 ID:HTVUbwoeI.net

>>6
会社員だよ
妹のところと違って小さいところで
そんな問題とは無縁の会社だからよくわからなくて

レスみてなんだか勇気付いてきたありがとう

13 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:20:17.91 ID:KStuNDWI0.net

いやｗｗｗ
そもそも身内のそんな状況の内容を
スレ立てする勇気あったほうがすごいかと

14 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:21:39.88 ID:cRV+Jqqt0.net

慰謝料おいしいです

15 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:25:30.83 ID:HTVUbwoeI.net

>>13
そうかな？
初めての経験でパニクってるのかもしれん

16 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:28:52.39 ID:NP6uWiMi0.net

セクハラ内容は？

17 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:30:44.98 ID:cOHZ7A3n0.net

労働基準監督局

匿名でも相談はできた様な…

18 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:31:55.97 ID:HTVUbwoeI.net

母が聞いた話だけど
息かかるくらい顔近付けて話してきたり
その日その日の服についてコメントして ボディタッチも頻繁に、ってことらしい
言ってないだけでまだ出てきそうな感じはする

19 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:35:28.00 ID:HTVUbwoeI.net

>>17
妹の会社に直接ってよりも そういうところに行ったほうがいいのかな
上でも警察とか書いてくれてるひといるけど
ありがとうちょっと見てみる

20 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:35:28.71 ID:KStuNDWI0.net

線引き難しいよね

21 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:37:44.42 ID:NP6uWiMi0.net

相手も職失いたくないだろうから裁判になったら泥沼化しそうじゃね？
証拠あるのかな・・
会社にセクハラ専門の対策してくれるとことかないのかね
示談とかになりそう
詳しくないけど

22 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:39:56.36 ID:KizN2+oY0.net

まぁ程度問題だろうなｗ

軽微なセクハラじゃあ警察は動けんだろ？オパイを触られたとか強制猥褻とかにならんと
労基ならもうちょい緩いだろうがｗ
更に緩いのは社内だろうが、そういう専門の担当窓口とか作って対策してる会社ならな。
まぁ、そんな身内の恥に熱心なとこも少ないだろうけど

23 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:47:28.37 ID:cOHZ7A3n0.net

>>19
厚生労働省　雇用・労働 > 雇用均等 >
職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html


■都道府県労働局雇用均等室にも相談窓口があります
　会社で対応してもらえない場合や社外で相談したいときは、都道府県労働局雇用均等室にご相談ください。

　専門の相談員が相談に応じ問題解決のお手伝いをします。
　あなたのプライバシーは守られます。匿名で相談することも可能です。相談はすべて無料です。

雇用均等室所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/


■職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です
　男女雇用機会均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として次の措置を講ずることが事業主に義務づけられています。

　1.事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
　2.相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
　3.相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処すること
　4.相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

24 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:49:13.18 ID:HTVUbwoeI.net

証拠云々の話だともうやったやってないの水掛け論になるもんなー

とりあえず妹から会社に相談
(>>22の担当さんだと思う)
状況変わらんのであれば公的機関にってことで
いま家族で話してきた
みんなありがとう参考になりました
明日もあるからもう寝ます
良い夢を

25 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 01:55:57.50 ID:Fi+n9OSt0.net

マジレスすると弁護士に相談

26 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 02:39:03.17 ID:EAil+27G0.net

相手が既婚者なら奥さんにクレームをいれる

27 ：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 09:14:32.19 ID:+tNpHw7+0.net

下手すると名誉毀損だーって喚き出しそう
慎重にがんばれ
妹さん救ってやってくれ